ВИТЯГ

з   протоколу   №   4   зборів  трудового  колективу

КЗО «  НВК № 92 » ДМР

Від  12.04.2020 р.

ПОРЯДОК  ДЕННИЙ:

1.Прийняття  колективного  договору  між  адміністрацією  та  профспілковим  комітетом  КЗО «  НВК № 92 » ДМР на  2017-2021рр.

СЛУХАЛИ:

1.      Голову  профспілкового  комітетом  КЗО «  НВК № 92 » ДМР  Горобець Л.А.   про  прийняття  Колективного  договору  між  адміністрацією  та  профспілковим  комітетом  КЗО «  НВК № 92 » ДМР на  2017-2021рр.

2.      Директора  КЗО «  НВК № 92 » ДМР    Дмитренко Т.М., яка  звітувала  про  виконання  положень  Колективного договору  2011 -2016 , висловила  свою  підтримку  стосовно  прийняття  Колективного договору  2017 -2021, бо  його  положення  будуть  регулювати  соціально – економічні  стосунки  між  адміністрацією  та  трудовим  колективом.

УХВАЛИЛИ:

1.      Прийняти Колективний  договір  між  адміністрацією  та  профспілковим  комітетом  КЗО «  НВК № 92 » ДМР на  2017-2021рр.

2.      Контроль  за  виконанням  Колективного  договору  покласти  на  адміністрацію  школи -  директор Дмитренко Т.М.  та  про профспілковий  комітет  - голову  ПК  Горобець Л.А.

Голова  зборів                                                                    Л.А.Горобець

Секретар                                                                          Н.Г.Черняк

Колективний договір укладено між адміністрацією   навчального закладу КОМУНАЛЬНИЙ  ЗАКЛАД  ОСВІТИ   « НАВЧАЛЬНО  -  ВИХОВНИЙ КОМПЛЕКС  №  92 »  « ШКОЛА  І - ІІІ СТУПЕНІВ - ДОШКІЛЬНИЙ  НАВЧАЛЬНИЙ  ЗАКЛАД  (ДИТЯЧИЙ  САДОК) » ДНІПРОВСЬКОЇ  МІСЬКОЇ  РАДИ в особі директора  Дмитренко Тетяни Миколаївни, (у подальшому Роботодавець) з одного боку та профспілкова організація    КЗО  « НВК № 92 » ДМР  (у подальшому Профорганізація уклали даний колективний договір (далі Договір) про наступне:

1.    ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Договір є нормативним актом соціального партнерства, на основі якого здійснюється регулювання трудових відносин та вирішення соціально -
економічних   питань і розповсюджується на всіх працівників КОМУНАЛЬНОГО  ЗАКЛАДУ  ОСВІТИ   « НАВЧАЛЬНО  -  ВИХОВНИЙ КОМПЛЕКС  №  92 »  « ШКОЛА  І - ІІІ СТУПЕНІВ - ДОШКІЛЬНИЙ  НАВЧАЛЬНИЙ  ЗАКЛАД  (ДИТЯЧИЙ  САДОК) » ДНІПРОВСЬКОЇ  МІСЬКОЇ  РАДИ. Договір  визначає   узгоджені   позиції   і   дії   сторін, спрямовані   на співробітництво,    створення   умов   для   підвищення   ефективності   роботи навчального закладу,  реалізацію на   цій   основі   професійних,   трудових   і   соціально-економічних   гарантій працівників,  забезпечення    їх  конституційних  прав

1.2. Договір набирає чинності з моменту його підписання представниками сторін і діє протягом 2017 – 2021 років, або до часу підписання нового Договору.

1.3. Укладенню  Договору  передують колективні переговори. Для ведення переговорів сторони створюють робочу комісію. Порядок ведення колективних переговорів визначається Законом України "Про колективні договори і угоди".

1.4. Зміни і доповнення до Договору вносяться в такому ж порядку, як і його укладення.

1.5. У семиденний строк з дня укладення Договору, або внесення до нього змін, Роботодавець ознайомлює з ним працівників.

1.6. Роботодавець повинен подати Договір на реєстрацію протягом 5 днів з дня його підписання.

1.7. Щорічно сторони звітують про виконання Договору.

1.8. Договір укладений в трьох однакових примірниках, по одному для кожної із сторін: Роботодавцю, Профорганізації, органу реєстрації. Всі примірники мають однакову юридичну силу.

1.9. Жодна із сторін, що уклали цей Договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання Договору або припиняють їх виконання.

Розділ II

 ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

2.1 ПРИЙНЯТТЯ, ПЕРЕВЕДЕННЯ, ЗВІЛЬНЕННЯ

2.1.1.Роботодавець зобов'язується:

2.1.1.1 Не застосовувати контрактної форми трудового Договору, крім випадків, коли сам працівник в письмовій формі виявив бажання працювати за контрактом, і за умови наявності додаткових соціально-побутових пільг для нього.

2.1.1.2. При прийнятті працівника на роботу ознайомити його з Договором під підпис.

2.1.1.3. Здійснювати прийом нових працівників лише у випадках забезпечення  повної  зайнятості  працюючих, і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади за фахом освіти на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

2.1.1.4. При виникненні вакансій в першу чергу пропонувати їх працівникам закладу освіти, які бажають бути переведеними на цю посаду і мають для цього  відповідну кваліфікацію.

2.1.1.5. На посаду працівника, який відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, приймати інших працівників лише за строковим трудовим договором.

2.1.1.6. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП  України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення.

2.1.1.7 Надавати працівникам, які були звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП протягом року з дня звільнення переважне  право  на працевлаштування в закладах освіти району на будь-яку посаду при відповідності кваліфікаційним вимогам посади.

2.1.1.8. Звільняти за ініціативою Роботодавця працівників, які є членами профспілки лише після попереднього обов’язкового погодження з профорганізацією. У разі проведення звільнення без попереднього погодження з профорганізацією, роботодавець зобов'язується поновити працівника на посаду, яку він займав, з рівнем заробітної плати не нижчим, ніж до його звільнення, та виплатою відповідної заробітної плати за весь період такого звільнення.

2.1.1.9. Передавати години з окремих предметів у початкових класах лише спеціалістам з відповідних дисциплін, які не мають повного навантаження (іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики тощо), і  лише за письмовою згодою вчителя початкових класів.

2.1.1.10. Навчальні години, які з’являються у зв’язку зі звільненням працівників, або навчальні години, які з’являються в навчальному закладі з інших причин, розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які за фахом мають неповне тижневе навантаження.

2.1.1.11. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією,  реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України):

-  повідомляти працівника за 2 місяці  до звільнення під розпис;

- здійснювати вивільнення працівників лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.;

-  повідомляють  про  це  не  пізніш  як  за  два  місяці  в письмовій формі  державну  службу  зайнятості, вказуючи  підстави  і  строки  вивільнення, найменування  професій,спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а  в  десятиденний  строк  після  вивільнення - направляють списки  фактично  вивільнених  працівників, зазначаючи в них інвалідів. (п. 5 ст. 20 Закону України “ Про зайнятість населення ”);

- направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

2.1.1.12. Вжити заходів щодо недопущення вивільнення працюючих з ініціативи власника протягом навчального року.

2.1.1.13. Забезпечити створення нових робочих місць за рахунок власних коштів та розширення платних послуг.

2.1.1.14. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних працівників даної установи, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

2.1.1.15. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих    місць (ст. 13 Закону України “ Про зайнятість населення ”).

2.1.1.16. При  скороченні  численності чи  штату  працівників  переважне  право  на  залишення  на  роботі  надавати працівникам  з більш  високою  кваліфікацією  і  продуктивністю  праці.

2.1.1.17. При  рівних  умовах  продуктивності  праці  і  кваліфікації  перевагу  в  залишенні  на  роботі надавати  в  порядку, як  це  передбачено  ст.42  КЗпП України  та  іншими   нормативно – правовими  актами.

2.1.1.18. Здійснювати своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги вивільненим  працівникам (ст. 44 КЗпП України).

2.2 Профорганізація зобов'язується:

2.2.1. Контролювати надання переважного права на залишення на роботі працівникам, які підлягають скороченню, в тому числі на підставі більш тривалого членства у Профспілці працівників освіти і науки.

2.2.2. У випадку виникнення вакансій повідомляти про це працівників, звільнених протягом останнього року за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

2.2.3. Не давати згоду на вивільнення з роботи працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування.

2.2.4. Контролювати відповідність чинному законодавству та штатному розпису записів назв посад в наказах і трудових книжках. Не давати згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погодженні з профорганізацією.

2.2.5. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2.2.6. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

2.2.7. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

2.2.8.Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

Розділ III

УМОВИ   ПРАЦІ

  Роботодавець   зобов’язується:

3.1. Роботодавець зобов'язується:

3.1.1. Розподіл обов’язків працівників проводити згідно штатного розпису за погодженням профспілкової організації.  Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

3.1.2. Включати представника профорганізації до складу тарифікаційної та  атестаційної комісій.

3.1.3. Погоджувати з профорганізацією запровадження, зміну та перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, кошториси, штатні розклади тарифікаційні списки, наказ про створення атестаційної комісії, посадові і функціональні обов'язки, інструкції з охорони праці.

3.1.4. Враховуючи право матерів, що знахо­дяться у відпустках по догляду за дітьми, вийти на роботу до закінчення терміну відпустки, тарифікувати таких жінок щороку нарівні з іншими педагогами.

3.1.5. Переводити працівника на неповну ставку лише за його письмовою згодою.

3.1.6. Надавати всім бажаючим право працювати на умовах неповного робочого часу із збереженням всіх прав і гарантій, встановлених законодавством і Договором та можливість відпрацьовувати години у зручний для працівника час, за письмовою домовленістю сторін.

3.1.7.  Розробити та затвердити посадові обов’язки для кожного   працівника  школи та ознайомити з ними під розпис. Не вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої відповідними посадовими обов’язками (згідно ст.31 Кодексу законів про працю). Як виняток, за погодженням з профорганізацією, передбачати виконання одним із працівників обов’язків другого лише у випадках тимчасової його відсутності в зв’язку з хворобою, відпусткою, з інших поважних причин. Причому, ці обов’язки покладати на другого працівника лише за умови додаткової оплати (ст.105 Кодексу законів про працю), з урахуванням його реальної можливості їх виконувати, а саме за умови належної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків.

3.1.8. Залучати працівників до роботи в надурочний час за їх згодою як виняток, лише з дозволу виборного органу первинної  профорганізації (профспілкового представника), з оплатою у відповідному розмірі. (КЗпПУ ст.64).

3.1.9. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні, святкові (неробочі) дні лише у виняткових випадках, лише з дозволу  виборного органу  первинної профспілкової організації (профспілкового представника), з оплатою відповідному  розмірі (ЗПпПУ ст.64).

3.1.10. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

3.1.11. При розподілі навчального навантаження максимально дотримуватись наступності викладання, виховання у класах, групах.

3.1.12. Затвердити Положення про оплату праці та розподіл педагогічного навантаження вчителів загальноосвітнього навчального закладу (додаток 5).

3.1.13. Виконувати вимоги Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин та персональних комп’ютерів, відповідно чинного законодавства.

3.1.14. Створити комісію по трудових спорах.

3.1.15. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

3.1.16. Забезпечити при складанні розкладу занять оптимальний режим роботи :

- для батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;

- для тих, хто поєднує роботу з навчанням;

- для не звільненого від основної роботи голови профорганізації.

3.1.17. При складанні розкладу занять максимально уникати поділу робочого дня на частини.

3.1.18. Залучати педагогічних працівників до роботи в вихідні дні  (олім­піади,  змагання,  чергування та інше) тільки з дозволу профспілкової організації (ст.71, 72 КЗпП України) за письмовим наказом з надан­ням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

3.1.19. Надавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, оператори котелень, кухарі, шеф-кухарі, підсобні робітники кухні та ін.

3.1.20. У дні простою або дні, коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо) надавати педагогічним працівникам можливість виконувати певні види педагогічної роботи за межами навчального закладу, якщо це є можливим (перевірка зошитів, підготовка до занять тощо).

3.2 Профорганізація зобов'язується:

3.2.1. Роз'яснювати в найкоротший термін працівникам зміст нових нормативних актів, що стосуються трудових відносин, їх прав і обов'язків.

3.2.2.  Постійно контролювати нормування праці та робочого часу, атестацію працівників.

3.2.3. Брати участь у створенні комісії по трудових спорах. Роз'яснювати працівникам повноваження цих комісій.

3.2.4. Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів.

3.2.5. Сприяти досягненню компромісу при індивідуальних трудових спорах.

3.3. Сторони визначили, що поважними причинами запізнення  або відсутності працівника на роботі, крім загальновизнаних  вважається:

- раптове захворювання або погіршення стану здоров’я  працівника або його близьких родичів;

- аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення.

В цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це адміністрацію школи.

Розділ IV

Оплата  праці

4.1. Роботодавець зобов'язується:

4.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

4.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4.1.3. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.

4.1.4. Встановлювати працівникам ставку заробітної плати (посадовий оклад) і всі види доплат, надбавок, підвищень в розмірах, визначених законодавством на час виплати.

4.1.5. Проводити індексацію всіх грошових виплат в розмірі і порядку, встановлених чинним законодавством на день виплати.

4.1.6. Встановлювати доплати за несприятливі умови праці, залежно від атестації робочих місць, всім працівникам, які працюють на роботах, передбачених  «Переліком робіт і професій з несприятливими умовами», при роботі на яких працівнику встановлюється доплата.( Додаток  №  2 )

4.1.7. Встановлювати доплати за роботу в нічний час всім працівникам, які працюють з 10 години вечора до 6 години ранку у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. (Додаток  №  3 )

4.1.8. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати). Затвердити Положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам навчального закладу. (Додаток  №  4,5 )

4.1.9. Відповідно до вимог Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» та листа Міністерства праці та соціальної політики України від 09.12.10 р. заробітну плату виплачувати працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів : аванс - до 22 числа кожного місяця та остаточний розрахунок - до 7 числа наступного місяця.

4.1.10. Заробітну плату за весь період відпустки виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (згідно ст.115 Кодексу законів про працю). У випадку затримки виплати відпускних відпустка, на вимогу працівника, повинна бути перенесена на інший період.

4.1.11. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП).

4.1.12. Здійснювати педагогічним працівникам доплату за перевірку зошитів як інваріантної, так і варіативної складових.

4.1.13. Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) (Додаток №  2).

4.1.14. Здійснювати доплату за виконання обов’язків тимчасово  відсутнього працівника, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника. ( Додаток № 6 )

4.1.15. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які:

- працюють за строковим трудовим договором, мають право на відпустку повної тривалості і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні чи науково-педагогічні працівники); (Додаток№7)

4.1.16. Оплату праці педагогічних працівників у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, надзвичайні умови), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

4.1.17. Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.1.18. Залучення педагогічних працівників, у тому числі учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, та асистентів учителів, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.

   4.1.19 Зберігати за працівниками середній заробіток під час простою, коли виникла ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, навколишнього природного середовища не з його вини (епідемічні, метеорологічні, аварійні ситуації тощо).

4.2. Профорганізація зобов'язується:

4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

4.2.2. Сприяти в наданні працівникам установ необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

4.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці (ст.ст.45,141, І47-І КЗпП ст.36 Закону України  «Про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

4.2.4. Брати участь у визначенні розміру щорічної грошової винагороди  працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків.

4.2.5. Опрацьовувати попередній проект наказу про надання щорічної грошової винагороди  працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків і, в разі згоди з його положеннями, погоджувати його.

Розділ V

5. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Роботодавець зобов'язується:

5.1.1. Складати графік відпусток на підставі інтересів працівників та функціонування установи до 5 січня. ( Додаток № 9 )

5.1.2. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою в один час.

5.1.3.  Надавати відпустку голові профорганізації в зручний для нього час.

5.1.4. Надавати щорічні відпустки (або їх частину) працівникам протягом навчального року у випадках:

- необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд;

- наступного звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»);

- приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах;

5.1.5. Надавати право виходити з відпустки по догляду за дитиною в будь-який час, до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку.

5.1.6. Надавати відпустки без збереження плати зверх передбачених ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників:

5.1.7. Надавати щорічні  додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими  умови праці  (Додаток № 10).

5.1.8. Надавати щорічні  додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток № 11).

5.1.9. Надавати щорічні  додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (Додаток № 11).

5.1.10. Встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних відпусток (у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей , народження дитини , смерті близьких родичів, для догляду за хворим членом сім'ї, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи, ветеранам, донорам тощо).( Додаток № 12 )

5.1.11. За статтею 19 Закону України «Про відпустки»  жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпПУ). За наявністю кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

5.11.12. Надавати  головам профспілкових комітетів, які працюють на громадських засадах, на умовах колективних договорів  три календарних дні.

    5.1.13. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

    5.1.14.  Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

5.2. Профорганізація зобов'язується:

5.2.1. В тижневий строк погоджувати графік відпусток.

5.2.2. Контролювати правильність надання відпусток.

5.2.3.Надавати допомогу працівникам, які мають право на відпустку з декількох підстав, у виборі найбільш вигідної для них підстави.

Розділ VI

6. ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1. Роботодавець зобов'язується:

6.1.1. Здійснити заходи з охорони праці. (   Додаток  №  13 )

6.1.2. Організувати проведення безплатних медичних оглядів працівників.

 (  Додаток  №  14 )

6.1.3. Безкоштовно  забезпечувати   працівників , які  працюють  на  роботах зі  шкідливими  та  небезпечними  умовами  праці, а  також  на  роботах, пов’язаних  із  забрудненням   або  здійснюваних  у   несприятливих   температурних  умовах, придбання, комплектування, видачу  та  утримання  засобів  індивідуального  захисту  відповідно  до  нормативно -  правових  актів  з  охорони  праці (  КЗпП ст.163, Зп ОП ст.8 )  та  колективного договору

  ( Додаток № 15,16 )

6.1.4. Вжити всіх можливих заходів для проведення атестації робочих місць.

6.1.5. Усі  працівники  згідно   Закону  України « Про  охорону  праці » підлягають   загальнообов’язковому  державному  соціальному  страхуванню  від  нещасного  випадку  на  виробництві  та  професійного  захворювання,  які  спричинили  втрату  працездатності ( згідно  Закону  України  « Про  внесення  змін  до  деяких   законодавчих  актів  України  щодо  реформування  загальнообов’язкового  державного  соціального  страхування  №77-УІІІ від  28.12.2014 р. » )

6.1.6. Відшкодовувати шкоди, заподіяної   працівникові  внаслідок  ушкодження його здоров’я  або  у  разі  смерті  працівника,   здійснюється   Фондом  соціального    страхування   від  нещасних  випадків  відповідно  до  Закону  України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили собою втрату працездатності» та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами України.

6.1.7. При виробничій травмі в тижневий строк після закінчення розслідування усунути негативні фактори виробничого характеру, що призвели до травми.

6.1.8.У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 .

6.2. Профорганізація зобов'язується:

6.2.1. Здійснювати громадський контроль за виконанням заходів з охорони праці.

6.2.2. Роз'яснювати працівникам їх право на безплатний медичний огляд та вживати всіх заходів для здійснення цього права.

6.2.3.Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту з боку адміністрації та додержанням всіма працівниками нормативних актів з охорони праці. ( ЗпОП ст. 41).

6.2.4.Проводити навчання профспілкового активу, представників профспілки з питань охорони праці по здійсненню громадського контролю за забезпеченням прав і соціальних гарантій працівникам, передбачених законодавством з охорони праці.

6.2.5.Брати участь в організації навчання працюючих та проведенні перевірки знань з питань охорони праці.

6.2.6.Брати участь в розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві; представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях. (ЗпОП ст. 22)

                                                             Розділ VII

7. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ

7.1. Роботодавець зобов'язується:

7.1.1. Виплачувати працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу(ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту») в розмірах , дійсних на день виплати відпускних коштів. . ( Додаток № 9 )

7.1.2. Відповідно до ст.44 Закону України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності »  відраховувати кошти профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% фонду оплати праці.

7.1.3.        З метою створення педагогічним працівникам умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

-  при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між працівниками, які мають неповне навчальне навантаження;

-  залучати до викладацької роботи працівників інших закладів лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.

7.1.4. За погодженням з профспілковим комітетом надавати вільний від навчальних занять день для методичної роботи керівникам методоб’єднань і, за можливості, вчителям.

7.2.       Профорганізація зобов’язується:

7.2.1. Надавати допомогу працівникам, які бажають вийти на пенсію, у оформленні необхідних документів.

     7.2.2.  Здійснювати контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці,   розподілу навчального навантаження, дотримання  трудового законодавства.

     7.2.3. Ініціювати переговори щодо укладення колективного договору, внесення змін, або доповнень до нього.

7.3.       Сторони зобов’язується:

7.3.1. Вживати всіх заходів для передачі приміщень навчального закладу, які не використовуються для навчального процесу, працівникам, які потребують поліпшення житлових умов, під житло.

8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

8.1. Роботодавець зобов'язується:

8.1.1. Надавати безоплатно для забезпечення діяльності профспілкової організації приміщення для проведення зборів, засідань тощо, можливість користування факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером, Інтернетом, транспортом для виконання статутної діяльності.

8.1.2. Надавати членам профспілкових органів та профактиву час для виконання громадських обов'язків, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів із збереженням середнього заробітку за умови завчасного попередження роботодавця.

8.1.3. Забезпечити звільнення від виконання посадових обов'язків працівників, що входять до профспілкових органів, на час участі у статутних заходах різного рівня та короткострокового навчання із збереженням середнього заробітку.

8.1.4. Надавати профкому будь-яку інформацію, яка прямо чи непрямо стосується трудових чи соціальних інтересів працівників.

8.1.5. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб закладу для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

8.1.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

8.1.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу  профорганів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

8.1.8. Надавати профспілковій стороні інформацію, яка стосується трудових і соціально-економічних прав працівників, зокрема, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність.

8.1.9. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх  підрозділів і служб установ для здійснення профорганізацією наданих профспілками прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони  праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.

8.1.10. Погоджувати з профспілковими органами питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються прав та інтересів працівників ).

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

1. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профорганізації, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

2. Один раз на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору. Заслуховувати звіти директора школи та голови профорганізації про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу. Ввести обов’язкове інформування трудового колективу про розширення або скорочення штатів.

3. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань (положень) цього Договору, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб, винних у невиконанні положень Договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Профорганізація зобов'язується:

       1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору  з керівником закладу, якщо він порушує чинне законодавство і не виконує зобов'язань за цим Договором (ст.45 КЗпП).

Директор  закладу                                Голова профорганізації

              ___________  Т.М.Дмитренко         _____________  Л. А.Горобець

МП                                                                 МП

12.04.2020 рік

 Додаток   №  1

                                                                             до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Положення  про  оплату  праці

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі — підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

Розділ  І  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Стаття 2. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих змовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці

Джерелом коштів на оплату праці для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, — це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, грантів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

Стаття 5. Система організації оплати праці

Організація оплати праці здійснюється на підставі:

 законодавчих та інших нормативних актів;

колективних договорів;

Суб’єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування.

Стаття 6. Системи оплати праці

Системами оплати праці є тарифна система, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від х складності, а працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної  плати.

Схема  посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі: мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), встановленого кабінетом Міністрів України;

міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Віднесення   виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться роботодавцем згідно з професійними  стандартами  (кваліфікаційними характеристиками) за  погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Вимоги до кваліфікаційних та спеціальних знань працівників, їх завдання, обов’язки та спеціалізація визначаються професійними стандартами або  кваліфікаційними характеристиками професій працівників.

Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів визначається кабінетом Міністрів України.

Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування - державної політики у сфері праці та соціальної політики.

Колективним договором можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

Стаття 7. Законодавство про оплату праці

Законодавство про оплату праці грунтується на Конституції  України і складається з Кодексу законів про працю України, цього Закону, Закону України «Про колективні договори і угоди» , Закону України «Про підприємства в Україні» та актів законодавства України.

Розділ II ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Стаття 8. Сфера державного регулювання оплати праці

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а шляхом оподаткування доходів працівників, и розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, бачених частиною третьою цієї статті, та частиною першою статті 10 цього закону.

Стаття 9. Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру   прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Стаття 10. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної  заробітної плати

Розмір  мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України   за  поданням  Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний  бюджет України

Стаття 11. Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати  і  їх   порядок  встановлення

Мінімальні  розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в  оплаті  праці, визначаються генеральною угодою.

Стаття 12. Інші норми і гарантії в оплаті праці

Норми  плати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних  обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до   трьох  років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів (  тощо  ), службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодесом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом  законів  про  працю  України, є мінімальними державними гарантіями.

Стаття 13. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету

   Оплата  праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних , асигнувань.

       Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, що фінансуються  з  бюджету, затверджуються  одночасно  з  бюджетом.

Стаття 13.1. Основні повноваження центрального органу виконавчої що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення

Центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну  політику у сферах трудових відносин, соціального захисту населення: розробляє нормативно-правові акти з питань умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з  бюджету, керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності;

здійснює  моніторинг у сфері оплати, нормування та стимулювання праці, професійної класифікації робіт і професій;

розробляє та вносить у встановленому порядку пропозиції щодо визначення    мінімальної заробітної плати, робочого часу та часу відпочинку, умов   праці працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються  чи  дотуються з державного бюджету, грошового забезпечення  військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу органів відповідно   до  закону.

Розділ   III ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Стаття 14. Система договірного регулювання оплати праці

Договірне  регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода) вому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та  локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах

      Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми :їх окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород  та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і  гарантій ,передбачених законодавством.

 Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку.

Всі  інші  платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо  оплати праці.

Стаття 16. Організація оплати праці на підприємствах і в організаціях, і бюджету виділяються дотації

На  підприємствах і в організаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують   дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до статті 15 Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум   дотацій  та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Стаття 19. Оплата праці за сумісництвом

Працівник, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за  фактично виконану роботу.

 Умови  роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначаються  Кабінетом   Міністрів України.

Стаття 20. Оплата праці за контрактом

      Оплата  праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов’язана з виконанням умов  контракту.

IV ПРАВА ПРАЦІВНИКА НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ТА ЇХ ЗАХИСТ

Стаття 21.  Права працівника на оплату праці

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального  і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці

Суб’єкти  організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати  рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством,  угодами і колективними договорами.

Стаття 23. Форми виплати заробітної плати

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових  знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата  заробітної  плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним ; договором .

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків,

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися

своєю заробітною платою

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником роботодавцю чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи.

Стаття 26. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, — п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

 Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір вирахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.

Стаття 27. Порядок обчислення середньої заробітної плати

Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Для обчислення пенсій середня заробітна плата визначається відповідно до Закону  України «Про пенсійне забезпечення» .

Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої  сили.

Стаття 28. Захист прав працівників у разі банкрутства підприємства

У разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов'язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом».

Стаття 29. Повідомлення працівників про умови оплати праці

При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Стаття 30 . Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Стаття 31. Відомості про оплату праці працівника

Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам дише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

Стаття 32. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці

Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Стаття 33. Індексація заробітної плати

В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Стаття 34. Компенсація працівникам втрати частини заробітної

лати у зв’язку з затримкою термінів її виплати

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на  споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Розділ V ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 35. Контроль за додержанням законодавства про оплату праці

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю; органи доходів і зборів.

     Стаття 36. Відповідальність за порушення законодавства про оплату  праці.

За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно  з  законодавством.

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                      Додаток   №  2

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

ПЕРЕЛІК

робіт  з  важкими  і  шкідливими  умовами  праці  та  особливий 

характер  праці,

при  виконання  яких  здійснюється  підвищена  оплата

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  3

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « СЗШ № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом

Перелік

Доплат  і  надбавок до  тарифних  ставок

і  посадових  окладів  працівників

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  4

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Положення  про  виплату  щорічної  грошової  винагороди  педагогічним  працівникам  за  сумлінну  працю  та  зразкове  виконання  службових  обов’язків

1.Загальні положення

1.1.                Це  положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків (далі Положення розроблено відповідно до статті 57 Закону України « Про освіту», постанов Кабінету Міністрів України №898 від 05.06.2000р. № 78 від 31.01.2001р. № 1222 від 19.08.2002р.

1.2.                              Керівник        установи спільно з профспілковим комітетом має право надати щорічну грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків педагогічним працівникам, що перебувають у штаті установи (за винятком сумісників) у межах фонду заробітної плати та коштів передбачених ст.57 Закону України « Про освіту»

1.3.               При      видачі винагороди повинен бути забезпечений зв'язок цієї виплати з результатами праці кожного працівника.

1.4.                             Керівник         установи має право зменшити розмір або позбавити працівника установи даної винагороди повністю або частково при наявності серйозних виробничих упущень чи недоліків. У той же час він має право заохочувати педпрацівників за особливі досягнення чи успіхи, які сприяли підвищенню ефективності навчально - виховного процесу закладу

1.5.                        Розмір      даної винагороди для кожного окремого працівника не може перевищувати протягом календарного року місячного посадового окладу (ставки) заробітної плати з урахуванням підвищень. Середня заробітна плата за тижневе навантаження у даному випадку до уваги не береться.

1.6.         Винагорода працівнику установи встановлюється за узгодженням з профспілковим комітетом.

1.7.         Конкретні розміри даної виплати встановлюються в залежності від особистого вкладу кожного працівника в підсумки діяльності закладу в межах фонду заробітної плати. Зазначена винагорода видається на підставі наказу керівника навчального закладу.

1. Показники і умови надання винагороди

2.1.                              Щорічна         винагорода нараховується за фактично відпрацьований час на посадовий оклад або ставку заробітної плати з урахуванням доплат, які впливають на підвищення заробітної плати згідно з п.34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.2.                         Розмір     винагороди обмежується розміром 1 посадового окладу або 1 ставки заробітної плати.

2.3.                                     Винагорода виплачується у разі:

-  сумлінного виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

-  впровадження передового педагогічного досвіду в практичній роботі;

-  своєчасне виявлення дітей з порушенням розвитку

2.4.Педагогічні працівники можуть бути позбавлені одноразової винагороди повністю або частково

-  за упущення в роботі;

-   за відсутність творчості, ініціативи,результативності у засвоєнні учнями запропонованого матеріалу

-за низький рівень виконавської дисциплін

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  5

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Про виплату щорічної грошової винагороди керівникам підлеглих установ

педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання

службових обов'язків

1.      Загальне положення

1.1.         Це     положення розроблено до вимог Постанов Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898 та від 31.01.2001 р. № 78

1.2.         Начальник  управління освіти має право надати одноразову грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків керівникам підпорядкованих установ у межах фонду заробітної плати та коштів, передбачених за ст.57 Закону України « Про освіту»

1.3.         При   видачі винагороди повинен бути  забезпечений зв'язок цієї виплати з результатами праці кожного керівника

1.4.         Начальник  управління освіти гуманітарної політики має право зменшити або позбавити керівника установи даної винагороди повністю, або частково при наявності серйозних виробничих упущень, чи недоліків. У той же час він має право заохочувати його за особливі досягнення чи успіхи, які сприяли підвищенню ефективності навчально - виховного процесу закладу.

1.5.         Розмір       даної винагороди для кожного окремого керівника не може перевищувати протягом календарного року місячного посадового окладу ( ставки ) заробітної плати з урахуванням підвищень. Середня заробітна плата за тижневе навантаження у даному випадку до уваги не береться.

1.6.         Конкретні   розміри даної виплати встановлюються в залежності від особистого вкладу кожного керівника в підсумки діяльності закладу в межах фонду заробітної плати. Зазначена винагорода видається на підставі подання заступника директора або голови профкому навчального закладу.

1.7.         Винагорода керівнику установи встановлюється за узгодженням з профспілковим комітетом, вищим органом управління.

2.             Показники і умови надання винагороди.

2.1 . Одноразова грошова винагорода нараховується за фактично відпрацьований час на посадовий оклад або ставку заробітної плати з урахуванням доплат, які впливають на підвищення заробітної плати згідно з п.34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.2.Розмір винагороди обмежується розміром 1 посадового окладу або 1 ставки заробітної плати

2.3.Керівники установ освіти можуть бути позбавлені одноразової винагороди повністю або частково за упущення в роботі, за відсутність   творчості,ініціативи,результативності   у   засвоєнні  учнями запропонованого матеріалу, за низький рівень виконавської дисципліни, порушення техніки безпеки, невиконання правомірних вказівок начальника департаменту освіти або заступника, інспекторів, методистів за несвоєчасне подання звітних та інших матеріалів.

3.      Порядок надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю керівникам підлеглих установ.

1.1.       Цей порядок поширюється на керівників підлеглих установ, педагогічних працівників. Щорічна винагорода керівникам зазначених закладів надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у навчанні, вихованні професійної підготовці учнівської молоді, здійснення заходів щодо зміцнення здоров'я учнів і вихованців, створення необхідних умов для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників.

1.2.       Враховується також якість і повнота обсягу виконуваних посадових обов'язків, впровадження у навчально - виховному процесі найбільш ефективних методів і форм роботи, створення необхідних умов для участі учнів у позакласній та позашкільній роботі.

1.3.       Зміцнення навчально - матеріальної бази, укомплектованості установи кадрами, їх стабільність,забезпечення дотримання вимог охорони дитинства, санітарно - гігієнічних норм, техніки безпеки.

1.4.       Грошова винагорода виплачується при відсутності порушень виконавської дисципліни та здійснюється в межах коштів, передбачених кошторисом загальноосвітнього закладу на оплату праці.

1.5.       Сума виплаченої винагороди підлягає оподаткуванню у відповідності до діючого законоположення і враховується при визначенні середнього заробітку для оплати за відпустку та інших виплатах.

Перелік доплат,

які враховуються при наданні одноразової грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

Доплати:

- За звання « Вчитель - методист»

- За науковий ступінь

- за почесні звання України « народний», «заслужений»

- за звання « Старший учитель», «старший викладач», « вихователь -

методист», «педагог - організатор - методист», « старший військовий керівник»

- за роботу у закладах для дітей - сиріт, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку;

- за спортивні звання « заслужений тренер», « заслужений майстер спорту, «майстер спорту міжнародного класу», « майстер спорту»

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  6

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

ПОЛОЖЕННЯ 

про встановлення доплат за суміщення професій, посад,  виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників

     Доплата за суміщення професій, посад працівників здійснюється згідно переліку професій і посад працівників, яким можуть  установлюватись доплата за суміщення посад.

За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників проводиться наступна  доплата:

-  за суміщення посад

обслуговуючому  персоналу         в розмірі до 50%    посадового окладу

-  за суміщення посад

педагогічним  працівникам           в розмірі 100%  посадового окладу

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                                       Додаток   №  7

                                                                       до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

ПОЛОЖЕННЯ

про надання матеріальної допомоги працівникам

     Матеріальна допомога на оздоровлення педагогічним працівникам виплачується  у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при  наданні  щорічної відпустки згідно ст.57 п.1. Закону  України  "Про освіту".

Матеріальна допомога іншим працівникам освіти надається в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік згідно з Постановою Кабінету Міністрів №1298  від 30.08.2002 року (п.4б).

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                                   Додаток   №  8

                                                                                                                                                             до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

ПОЛОЖЕННЯ

 про преміювання працівників установ і закладів освіти за підсумками роботи та надання їм матеріальної допомоги з фонду

економії заробітної плати

Загальні положення

Згідно з діючою Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівникам, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102, установам і закладам надано право передбачати у кошторисах витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також стимулювання творчої праці педагогічного новаторству розмірах не менше 2-х відсотків планового фонду заробітної плати. Крім того, на преміювання працівників спрямовуються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, яка складається протягом року.

Розмір економії по заробітній платі визначається бухгалтерією, як різниця між плановою сумою асигнувань на заробітну плату (з урахуванням змін, проведених в установленому порядку) і сумою фактичних витрат. Преміювання працівників здійснюється у відповідності до Положення про преміювання,яке затверджується керівником установи і погоджується з комітетом профспілки.

Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються. Розміри премій і матеріальної допомоги встановлюються кожному конкретному працівнику за погодженням з профспілковим комітетом установи.

Преміювання працівників здійснюється за наказом керівника навчального закладу за поданням голови профспілкового комітету.

Суми виплачених премій підлягають оподаткуванню у відповідності до діючого законоположення і враховуються при визначенні середнього заробітку для виплати відпускних, призначення пенсій, забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та інших виплат.

Розмір матеріальної допомоги визначається керівником установи. Матеріальна допомога,що надається один раз протягом календарного року в межах прожиткового мінімуму, не включається до сукупного доходу.

1. Порядок, показання і умови преміювання.

2.1.      Керівник закладу освіти має право преміювати працівників підпорядкованого закладу, що перебувають у штаті даного закладу у межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу на оплату праці.

2.2.    При преміюванні забезпечується зв'язок виплат премії за результатами праці кожного окремого працівника, а також враховуються конкретні показники діяльності закладу;

2.3.    Розмір виплати премії кожному працівнику встановлюється в залежності від особистого внеску в підсумки діяльності закладу. Розмір премії не обмежується.

2.4.    Премія нараховується за фактично відпрацьований час у відсотках на посадовий оклад або ставку заробітної плати з урахуванням доплат, які впливають на підвищення заробітної плати,згідно з п.34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти.

2.5.    Працівники закладу можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення в роботі, за порушення трудової дисципліни, санітарно - гігієнічного стану, техніки безпеки.

2.6.         Питання преміювання працівників за підсумками діяльності закладу розглядається щоквартально ( щомісячно) у відповідності до подання, яке надійшло від установи. Конкретні розміри виплат затверджуються керівником установи.

При нагородженні грошовими преміями враховуються:

-Забезпечення реалізації державної політики в навчально-виховному процесі.

-Якість і ефективність роботи педагогічного колективу, дотримання вимог охорони дитинства і праці.

-Стан трудової дисципліни і дотримання правил внутрішнього розпорядку. Дотримання санітарно - гігієнічних вимог.

-Ініціатива, що сприяє зміцненню матеріально - технічної бази, одержання додаткових доходів від госпрозрахункової діяльності.

-Створення сприятливих умов праці і побуту для працівників закладу. Своєчасне і якісне складання звітності, відсутність фінансових порушень,ефективне використання кошторису витрат.

-Організація і зміст контролю.

-Інноваційні процеси в закладі, пріоритетні напрямки його розвитку. Структура і форми науково - методичної роботи в закладі.

-Нормативно правове забезпечення інновацій у закладі.

-Створення науково — методичної та матеріально — технічної бази для організації роботи закладу,

-Дотримання чинного законодавства, використання засобів щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної і трудової дисципліни.

Причини повного або часткового позбавлення премій:

- невиконання своїх функціональних обов'язків;

- невиконання правомірних вказівок директора та його заступників;

- порушення техніки безпеки;

- відсутність ініціативи й творчості;

- несвоєчасне подання звітних та інших матеріалів до вищестоящих органів

- за  інші  упущення  в  роботі.

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                            Додаток   №  9

                                                                                          до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Перелік  посад і  відпусток ( чергових та  додаткових  )

які  надаються  працівникам  КЗО « НВК № 92 » ДМР

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                             Додаток   №  10

                                                     до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

перелік

посад працівників з важкими і шкідливими умовами праці, яким може надаватись додаткова відпустка

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  11

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

ПЕРЕЛІК

посад, професій працівників з ненормованим робочим днем,    робота  яких  пов’язана  з  підвищеним  нервово-емоційним  та  інтелектуальним  навантаженням, що  дає  право на   щорічну  додаткову оплачувану відпустку   за  особливий  характер  праці  згідно ст. 8 п.2 Закону України “Про відпустки”  та листа Міністерства освіти України «Щодо орієнтованого переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка» від 11 березня 1998 р. № 1/9-96

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  12

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

ПЕРЕЛІК

Додаткових  оплачуваних  відпусток, які  надаються  працівникам  за  рахунок  економії  заробітної  плати

( один  вид   відпуски  за  рік )

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  13

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям .

* При   виділенні   коштів  з  бюджету  на  виконання  Закону  Украни  « Про  охорону  праці »

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                              Додаток   №  14

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Перелік

посад  і  професій , які   повинні  проходити  медогляд  щорічно.

1.    Директор  школи,  заступник  директора, працівники  дошкільного  підрозділу, психолог.

2.    Учителі, вихователі, помічники  вихователів.

3.    Бібліотекар, педагог – організатор, соціальний  педагог.

4.    Сторожі  , прибиральники  службових  приміщень,  робітники  по  обслуговуванню  приміщень  закладу, двірники.

5.    Працівники  харчоблоку.

6.      Медичний  персонал.

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                                Додаток   №  15

                                                                                        до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Перелік

професій і посад працівників, робота  яких  пов’язана  із забрудненням,

яким видається безкоштовно спецодяг,

 спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту  

*За   умови   фінансування.

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                               Додаток   №  16

                                                                                    до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

Перелік

 професій та посад працівників, робота  яких  пов’язана  із  забрудненням  і  яким  безкоштовно  видається  мило,захисні  засоби

(  ст.. 165  КЗпП)

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

                                                                                                        Додаток   №  17

до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

                                          С К Л А Д

уповноважених представників сторін, що брали участь у колективних переговорах і контролюють хід виконання колективного

договору між адміністрацією та профспілковим комітетом 

КОМУНАЛЬНОГО  ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

   « НАВЧАЛЬНО  -  ВИХОВНИЙ КОМПЛЕКС  №  92 »

 « ШКОЛА  І - ІІІ СТУПЕНІВ

- ДОШКІЛЬНИЙ  НАВЧАЛЬНИЙ  ЗАКЛАД  (ДИТЯЧИЙ  САДОК) »

ДНІПРОВСЬКОЇ  МІСЬКОЇ  РАДИ

на 2017 - 2021 р.р.

Від сторони роботодавця

1.      Директор – Дмитренко Тетяна  Миколаївна

2.      Заступник директора з навчальної роботи  - Лоян Олена  Василівна

3.      Завгосп  -  Шпигальтєва  Світлана Іванівна

         Від профспілкової сторони

1. Голова ПК (П.І.Б.)                                Горобець Лариса  Анатоліївна

2. Заступник голови ПК (П.І.Б.)             Коханова  Алла  Анатоліївна

3. Член ПК(П.І.Б.)                                    Черняк  Надія  Григорівна

Директор  КЗО « НВК № 92 » ДМР

______ Т.М.Дмитренко                     Голова ПК ____ Л.А. Горобець

                 М.П                                                             М.П.

Додаток   №  18

                                                                                      до колективного договору

                                                        між адміністрацією КЗО « НВК № 92 » ДМР

та  профспілковим  комітетом закладу

З  колективним договором  ознайомилися:

    Директор школи ______ Т.М.Дмитренко    Голова ПК ____ Л.А.Горобець

              М.П.                                                                                        М.П.